Emploi et maladies neuromusculaires - 0 articles dans ce dossier
Entrer dans la vie professionnelle lorsque l’on est atteint d’une maladie neuromusculaire et s’y maintenir malgré l’évolution de la maladie est aujourd’hui possible. Des mesures destinées aux personnes reconnues comme travailleur handicapé facilitent leur insertion professionnelle : obligation d’emploi, accompagnement à la recherche d’emploi par des structures spécialisées, accès à des offres spécifiques, à des événements dédiés, financement d’adaptations techniques et organisationnelles du poste de travail. Le parcours encore semé d’embuches nécessite de s’investir, de s’informer et se former, d’utiliser au mieux les dispositifs proposés et de croire en ses compétences.
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est aujourd’hui un vrai levier pour l’accès et le maintien dans l’emploi. Elle permet de bénéficier de l’obligation d’emploi et de prestations spécifiques : accompagnement personnalisé à la recherche d’emploi (Cap emploi, maintien dans l’emploi…), accès à des sites internet de recherche d’emploi spécialisés, aides financières de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ou du Fiphfp (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). La demande de RQTH se fait à la MDPH de son département.
S’informer, s’appuyer sur des spécialistes
Des interlocuteurs qui connaissent la problématique de l’emploi des personnes en situation de handicap vous accompagnent tout au long de votre recherche d’emploi (Pôle emploi, MDPH, Cap Emploi, Missions locales et les Maisons pour l’emploi, Services d’appui pour le maintien dans l’emploi (Sameth), programmes départementaux d’insertion des travailleurs handicapés (Pdith)…). L’Agefiph est un acteur incontournable emploi et handicap du secteur privé.
Votre investissement personnel est aussi indispensable : une implication active de votre part facilitera la prise en compte de vos spécificités et l’apport d’une réponse personnalisée.
Les aides pour l’accès et le maintien dans l’emploi
Dès lors que vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’aides financières et/ou organisationnelles pour faciliter votre accès à l’emploi. Certaines de ces aides s’appliquent aussi lorsque des solutions de maintien dans l’emploi doivent être envisagées (changement de poste, reclassement…).
Mises en place par l’Agefi ph (secteur privé) ou par le Fiphfp (fonction publique), ces aides sont destinées aux demandeurs d’emploi et dans certains cas aux entreprises afin de les inciter à s’engager et faciliter leur réflexion pour accélérer la mise en place de solutions.
Bien vivre dans l’emploi
Si son poste de travail a été adapté à ses besoins et que sa venue dans l’entreprise a été préparée, la personne atteinte de maladie neuromusculaire pourra assurer ses missions dans de bonnes conditions. Au long cours, il importe d’être attentif à ce qu’on ressent et de signaler les difficultés qu’on rencontre pour que des améliorations puissent être trouvées.
On parle de maintien dans l’emploi lorsque la situation de santé du salarié a évolué et compromet ses capacités à assumer ses fonctions dans les mêmes conditions. Un état des lieux permet de réfléchir aux solutions possibles pour que la personne puisse continuer sa vie professionnelle. Les acteurs du maintien dans l’emploi accompagnent la personne tout au long de ce processus.
Cesser son activité professionnelle
Lorsque les conséquences de la maladie empêchent tout reclassement ou rendent très difficile le maintien dans l’emploi, ou lorsque le salarié est en âge de prendre sa retraite, la cessation d’activité professionnelle peut s’effectuer. La sortie de l’emploi doit être accompagnée car des choix s’imposent ; chacun d’eux a un impact sur le montant des pensions perçues.
L'AFM propose des publications thématiques, les Repères, à consulter et/ou à télécharger :
Repères : Emploi et maladies neuromusculaires
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